“高寧，牽手成功沒？”“成功了，這還得感謝公司組織的聯誼活動，才得到了這份緣分。”在大家關心的詢問下，高寧掩飾不住內心的激動，開心地回答。據了解，蒲白建新煤化公司自9月13日與黃陵賓館舉辦青年聯誼活動以來，目前已有6位男女青年成功牽手。

單身職工脫單問題，怎么就成了該公司黨政關心的事兒呢？這要和蒲白礦業公司在黨史學習教育中，以“5篇15字”為統領，緊緊圍繞職工群眾“急難愁盼”開展的“我為群眾辦實事”系列活動說起。

為群眾辦實事，如何能不止于“一時一事”，而是成為全員的一種自覺習慣，長期堅持下去？對此，針對老礦區人員較多、訴求不同現狀，蒲白礦業公司在“黨史入民心，溫暖進萬家”黨員干部入戶走訪中，對所屬23家單位全覆蓋調研，面向基層發放規范運行關愛服務指揮中心調查問卷，形成了關愛服務情況分析調研報告。成立兩級17個黨委關愛服務指揮中心，建立支部關愛服務微信群、志愿服務隊、關愛服務熱線電話，搭起了各級黨組織和職工群眾溝通的平臺。

為群眾辦實事如何落地落實，精細精準？該公司在充分尊重職工意愿、嚴格保密職工信息的基礎上，持續深入開展了關愛服務機制課題研究。為公司5225名職工建立了關愛服務信息庫，其中4484名男職工，741名女職工；電子信息檔案包含婚戀情況、興趣愛好、健身方式、幫扶他人意愿、幫扶他人特長等61項具體內容，為下一步精準、精細做好關愛服務奠定了基礎。

煤炭企業由于其自身特殊性，大多地處偏遠山溝，遠離市區，職工日常生活和精神文化活動不便。蒲白礦業公司在問卷調研的基礎上，把職工群眾的需求作為努力的方向，以黨員干部的辛苦指數換取礦區60000余名職工群眾的幸福指數。

今年冬季北方提前降溫，該公司新老區提前采取措施檢修鍋爐、管道，較往年提前半個月左右供暖，讓職工家屬“人暖心更暖”。疫情期間，各單位主動聯系當地衛生院對干部職工進行新冠疫苗、流感疫苗等“上門接種”。建莊、建新等各單位分別建立文體活動室，成立文體協會，豐富職工文化生活。

“區隊還為大家在服務驛站準備了咖啡、小面包、蛋黃派、開水壺、泡面等……”在建新煤化4212工作面，綜采隊職工李要東說，“自9月份驛站建起，每天都能在井下喝熱水、吃熱飯，我們一定擼起袖子加油干，圓滿完成回撤任務。”蒲白礦業公司各原煤生產單位精心打造職工“服務驛站”，受到了職工普遍歡迎，讓一線職工在百米井下“補鈣”“加油”“休息”。

同時，蒲白礦業公司39項科技攻關項目，目前已完成19項，進一步防塵降碳，優化工作環境、降低工作強度，提高工作效率，助力保供穩價。建莊、建新、西固等礦井給生活區、生產區配備直飲機，井口候車室增設安裝了加熱飲水機；建莊礦業建設“后山停車場”，西固煤業為職工停車場安裝太陽能照明設施，對職工浴室、籃球場、停車場、摩托車棚進行升級改造和亮化，免費為職工發放絨衣絨褲、棉衣棉褲、棉馬夾等，這些進一步增強職工群眾獲得感、幸福感、安全感。

建莊礦業石強和工友像往常一樣在礦上的理發室理發、刷卡，遇見小病直接在礦上的便民藥店問診買藥。業余時間，他們還可以參加公司的籃球、乒乓球、羽毛球、器樂班等協會活動，對于足不出礦，就能享受到這些便利生活和文化活動，他和同事們從心里點贊。

愛心傳遞，情暖礦區。煤礦運營公司第二項目部新工陳勇來到蒲白大家庭不久，在“關愛之風”的熏陶下，發揮一技之長，自掏腰包購置了推子、剪子、圍裙、吹風機等理發工具，主動擔任起項目部義務“理發師”，每月找他理發的職工有時可達30多人，被員工傳為佳話。建莊礦業、煤礦運營等單位的志愿服務隊經常為附近村民義務理發，打掃院子、修葺房屋等。

“以前像下水管道堵了、家里停電這些事，找一圈都找不到合適的人來解決?，F在，有事找關愛服務指揮中心，一次性就把問題解決了。”得益于關愛服務指揮中心的建立，蒲白礦業很多受老區礦井關閉影響而“走出去”的職工，得知生活在蒲白老礦區的父母家屬被同事們和社區照顧得好好的，心里特別溫暖，后顧之憂減少了，在崗位上工作安心多了。

蒲白礦業公司堅持“以人民為中心”的發展思想為群眾辦實事，先后對老舊小區亮化改造、路面硬化修復、加裝樓梯扶手，在百里礦區持續唱響“讓人民生活幸福”的主旋律。（李娜）